当决策不断发生、时机至关重要、精确性不容商榷时，领导层不能依赖偶尔的建议。

高管提升计划 是 GastroElevate集团内最高级别的战略顾问 ——专为需要的酒店业领导者而打造 速度、清晰度、保密性和控制力。

这不是咨询。
这不是指导。
这是 高管级咨询基础设施。

项目运作方式

高管提升计划通过以下方式运作： 密集、结构化的咨询周期旨在为那些无法承受决策延迟的领导者提供支持。

战略调整与决策背景

每一次合作都始于 私人战略协调会议（45分钟）通过 双方商定的数字通信渠道。

本次会议确立以下内容：

• 企业的运营和战略现实，
• 领导层的优先事项和压力点，以及
• 指导所有咨询方向的决策参数。
  

这会造成 共享战略基线确保每一项建议都反映领导层的意图，而不是假设。

安全情报接收与持续信息流

完成调整后，客户将获得：

• 结构化的战略和运营摄入， 和
• 获得 安全的 GastroElevate 集团门户。
  

整个订婚过程中：

• 信息共享依然存在 自愿且完全由客户控制
  
• 领导人可以提交 持续的运营更新、指标、事件或正在进行的决策 每个工作周
  
• 人工智能支持的系统对输入进行结构化和情境化处理
  
• 材料可能经过匿名化处理
  
• 无需提供任何敏感、受监管或受保护的个人数据。
  

所有输入均被使用 仅用于战略咨询目的在严格的保密和管理标准下。

每周高管会议和战略视频简报

在项目实施的每个月，该计划都包含以下内容：

每月四次私人高管咨询会议
（每次60分钟，一对一）

这些课程的重点是：

• 目前正在进行中的实际决策
• 在压力下进行战略验证，以及
• 强化先前确定的方向。
  

每次会议之后都会有一个 专门的战略和运营分析， 导致：

每周一次高管视频简报
每月四次高管视频简报

这些简报：

• 将复杂问题提炼成清晰易懂的执行方案
• 突出重点、风险和权衡取舍，
• 提供结构化的、基于经验的行动指导。
  

没有仪表盘。
没有通用报告。
仅有的 清晰的战略方向，并始终如一地贯彻执行。。

直接高管访问（工作日）

在整个合作过程中，领导者会收到 工作日期间可直接联系其专属战略顾问通过 单一专业沟通渠道事先约定。

这种权限使领导者能够：

• 在决策形成过程中对其进行验证，
• 充分考虑背景因素，妥善处理突发情况。
  在高压时刻保持战略一致性。
  

访问权限受以下因素约束 定义的响应窗口确保供应充足，同时不影响质量或范围。

持续咨询情报（24/7）

与此同时，该计划还包括 全天候提供持续咨询情报与混合咨询智能框架相一致。

这确保：

• 实时决策支持
• 加强标准和流程，以及
• 团队、班次和地点之间的一致性。

聘用条款及合同

首次咨询后，我们将确认双方是否契合，并就运营范围达成一致。如果双方都同意继续推进，则通过书面协议正式确定合作事宜。

首次接触后，双方将讨论并最终确定合同。 明确界定范围、交付成果、每月投资（2650 欧元）、最短期限（3 个月）、商定的沟通渠道、回复标准、保密性以及所有法律和合规条款。

协议经双方确认后，工作即可开始。